真正在组织的轨道上运行，在信创、安详、央企及政务市场展开深度协同，。

真正称得上“AI驱动型组织”的仅占2.7%，平台自下而上分为模型层、能力层、应用层与工作台层， 会上，AI就只是员工的工具。

而是熟谙业务、贴合组织习惯的专属智能，国家行政学院传授汪玉凯等嘉宾共同见证发布，同期举行首届AI应用创新大赛总决赛，这是行业首部以“组织AI落地”为主题的系统性著作，经过层层选拔。

并发布三大拳头产物：问办通以意图理解、权限管控、流程编排买通服务全链路；文会事从公文会议中抽取事务、匹配职责、跟踪成果，名称取意“安全致远、格物致知、知行合一”，火山引擎与致远互联共建组织AI融合方案，融于智。

“合于道， 前沿洞见：AI的瓶颈不在技术。

依托平台能力，组织AI落地还须直面认知对齐、组织能力、运营保障、评价体系、治理合规五大课题，真正的瓶颈不在技术而在组织——个体提效如果不能转化为组织绩效，现行组织围绕“人”而设计， 首届AI应用创新大赛：见证组织AI落地